Você já ouviu falar em Inteligência Emocional?
Conheça os benefícios da Gestão Emocional.
A Inteligência Emocional é a nossa capacidade de reconhecer e entender em nós mesmos e nos outros, usando essa conscientização para gerenciar os nossos comportamentos e relacionamentos. Tecnicamente é classificada como QE (Quociente Emocional).
Parece simples, porém partindo do pressuposto que somos treinados desde sempre para desenvolver a nossa Inteligência Intelectual (QI), fica clara a percepção do vácuo existente entre essas duas inteligências e por isso a urgente necessidade do desenvolvimento da Inteligência Emocional (QE).
Afinal, uma frase comum no meio corporativo é a resposta crucial sobre esse importante tema:
"As empresas contratam pelo QI e demitem pelo QE."
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Clientes
PGE - Programa de Gestão Emocional
O Programa de Gestão Emocional tem com objetivo dar resolutividade aos problemas identificados nas organizações, estreitar vínculos entre os colaboradores, melhorar o ambiente interno de trabalho, resultando no aumento do rendimento da equipe. O programa na sua fase de treinamento, irá trabalhar pontos importantes nos colaboradores, para que eles identifiquem seus pontos fortes e fracos relacionados as questões emocionais, tanto neles, como nos companheiros de trabalho, para assim acharem um equilíbrio na convivência mútua e melhores rendimentos coletivos.
O programa foi desenvolvido em quatro etapas: análise, planejamento e treinamento e monitoramento. Durante a implantação do programa agendaremos reuniões periódicas com a diretoria, líderes , gestores e colaboradores , com o objetivo de identificar dores e questões e construir ferramentas para auxiliar no desenvolvimento destas.
Estas ferramentas incluem técnicas e feedbacks assim como novas estratégias e novos pontos a serem absorvidos dentro das normativas da instituição .
Desenvolver o Quoeficiente Emocional (QE) de forma individual dos colaboradores, aplicar os conceitos e técnicas de forma coletiva para a melhoria contínua no ambiente de trabalho e no aumento da produtividade, são as principais metas do Programa Emocional da P&B.
Análise
Entrevista com a
Diretoria
Identificação da
cultura da empresa
Estrutura e
organograma
Programas ou projetos
já implementados
Treinamento
Nivelamento de grupo e conceituação de Q.E
Identificação dos conflitos gerados em equipe
Desenvolvendo QE
com a equipe
Dinâmicas e atividades
em grupo
Relatório de conclusão
de PGE
Planejamento
Entrevista com os Gestores de Departamento
Identificações das
principais "dores"
Perfil dos
colaboradores
Perfil x Dores
Elaboração da estratégia a ser implementada
Monitoramento
Reuniões de avaliações com equipe e/ou
gestores
Entrega de relatórios mensais sobre os resultados do monitoramento
Ações corretivas no processo de desenvolvimento da equipe
Entrega do relatório
final do processo de monitoramento
Mini Currículo
Fisioterapeuta formada pela UNESA-RJ, graduada em Psicoterapia Corporal pelo IABSP;
Pós-graduada em Filosofia e Psicanálise pela UFES;
Formação em Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching - SB Coaching e curso avançado em Gestão Emocional pela Fundação Getúlio Vargas.
CONTATO
JANINE BASTOS
Av. Nossa Senhora da Penha 2796, Santa Luíza, Vitória-ES.